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南京中船绿洲机器有限公司中层领导岗位公开竞聘公告

   日期:2019-04-15     作者:船海装备网    浏览:164    评论:0    
核心提示:全体职工:  为深化公司人事体制改革,优化干部结构,提高人岗匹配度,经公司党委会研究决定,现对中船绿洲镇江船舶辅机有限公

全体职工:


  为深化公司人事体制改革,优化干部结构,提高人岗匹配度,经公司党委会研究决定,现对中船绿洲镇江船舶辅机有限公司(以下简称“镇江辅机公司”)和科技管理部5个中层领导岗位进行公开竞聘,现就有关事项通知如下:


一、竞聘岗位


本次共对2个部门5个岗位开展公开竞聘,如下表。

单位定位及主要职责如下表。

二、时间安排


01报名时间


2019年4月15日—2019年4月17日16:45。


对报名人员的资格审查工作同步开展,2019年4月17日完成。


02现场面试时间及地点


具体安排后续补充通知。


 三、报名资格条件


  本次竞聘工作面向公司全体正式职工,凡涉及到人员年龄、工龄、任职时间等的计算,截止日期为2019年4月1日。


  按照《南京中船绿洲机器有限公司中层干部管理办法》(绿司委[2017]9号),对本次参与中层领导岗位的基本条件设置如下:


01现职中层正职


1、报名参加中层正职岗位竞聘的需满足以下条件:


  距中船绿洲中层正职领导人员退出领导岗位的年龄(男57周岁、女53周岁)至少1年以上。即,男,1963年4月1日及以后出生;女,1967年4月1日及以后出生。


  2、报名参加中层副职岗位竞聘的需满足以下条件:


  距中层副职领导人员退出领导岗位的年龄(男55周岁、女52周岁)至少1年以上。即:男,1965年4月1日及以后出生;女,1968年4月1日及以后出生。


02现职中层副职


  1、报名参加中层正职岗位竞聘的需同时满足以下3个条件:


  (1)担任中层副职2年以上;


  (2)年龄不超过50周岁。即,1969年4月1日及以后出生;


  (3)具有大学本科及以上文化程度。


  2、报名参加中层副职岗位竞聘的需满足以下条件:


  距中层副职领导人员退出领导岗位的年龄(男55周岁、女52周岁)至少1年以上。即:男,1965年4月1日及以后出生;女,1968年4月1日及以后出生。


03 2018年竞聘落选干部及2019年机构调整免职干部


第一批:按2018年5月1日的资格认定。


  第二批:按2018年8月1日的资格认定。


  第三批:按2018年9月1日的资格认定。


  2019年机构调整免职干部:按2019年3月1日的资格认定


04非现职中层人员


非现职中层领导岗位只可报名参加部门副职的岗位竞聘,报名需同时具备以下四项条件:


  1、属于公司(包含本部、分公司、子公司)正式在岗员工;


  2、应当具有5年以上工作经历,中层助理和优秀年轻干部优先;


  3、年龄一般不超过45周岁。即,1974年4月1日以后出生。


  4、具有大学专科及以上文化程度。


05竞聘者基本条件


符合公司《中层干部管理办法》第二章第5条所列基本条件。


四、报名程序及相关要求


01填写报名表


  根据公司发布的报名资格条件,符合条件的个人可自愿报名参加竞聘,填写《绿洲公司中层领导岗位公开竞聘报名表》,本人签字,经部门负责人审核签字(部门负责人竞聘报名表由公司分管领导审核签字)后,将纸质档和电子档于指定日期前交竞聘工作组。


  现职中层领导人员每人可报名应聘1-2个岗位,非现职中层领导人员每人限报1个岗位。


02资格审查


竞聘工作组根据预设条件,对报名应聘人员进行资格审查,审查不通过的,由竞聘工作组通知报名申请人;过程监督组负责资格审查过程的监督工作。审查结果报竞聘领导小组审批。


  根据审批结果,竞聘工作组发布《绿洲公司中层领导岗位公开竞聘初审合格名单》,以上人员即为成功报名者。 


03准备竞职演讲PPT


应聘人员应准备竞职演讲PPT,从岗位认知(对该岗位的职责定位的理解)、履职思路(问题分析,解决方案)、个人优劣势分析等几个维度进行演讲。竞聘一个岗位的演讲时间不超过7分钟。


五、竞聘组织及联系方式


  公司成立竞聘工作领导小组(党委会)、竞聘工作组、专家评委组、过程监督组负责中层领导岗位竞聘过程的各专项工作的推进。


01竞聘工作组


  竞聘工作组是竞聘工作的执行机构,负责本次竞聘工作的具体推进,竞聘工作组由党群工作部、人力资源部等相关人员组成。关于报名及竞聘过程的各种疑问可与工作组联系人员随时沟通。


  联系人:周建彬  赵书健      


电  话:8335  8577


02过程监督组


过程监督组由公司纪检监察和工会人员组成,主要负责竞聘全过程的监督工作,确保竞聘上岗操作过程的公平公正。特设立监督电话,员工如发现问题可随时反应:


联系人:万  里       电  话:8667


 
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