8月26日，中船黄埔文冲船舶有限公司召开机构改革及干部调整大会，深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，坚决落实中船集团全级次“一盘棋”管控要求和公司党委改革工作部署。公司党委书记、董事长翁红兵就革新破局、全面重塑高质量发展新优势提出要求。公司总助及以上领导出席会议。
会上，企管规划部宣布了公司组织机构改革方案及做好管理体系平稳过渡衔接的工作要求，人力资源部宣布干部调整通知及工作要求，制造部、搭载部、涂装部、总装一部、总装二部、总装三部分别作表态发言。翁红兵与公司有关分管领导，公司有关分管领导与各自分管部门第一时间签订安全生产责任书，压实管理责任。
会议指出，此次改革是公司党委树立和践行正确政绩观，着眼高质量发展全局、审时度势作出的重大战略决策，是贯彻国资国企改革关于“瘦身健体”及“扁平化改造”部署的重要举措。改革后的组织架构将实现决策更快、响应更敏捷、资源更集中，逐步构建形成“总部强统筹、职能全穿透、基层重执行”的扁平高效组织形态和运营管控体系，支撑管控效能与运营效率双提升。
会议强调，公司组织架构从“公司—事业部—生产单元”三级压缩为“公司—生产单元”两级，不是简单的“减层压编”，而是治理体系的一次深层次重塑，有利于打破管理壁垒、实现上下“一盘棋”协同作战。全体干部要统一思想、提高站位，深刻认识改革的重大意义；正确理解、坚决拥护干部调整，把组织的信任转化为履职的动力；锤炼作风、担当作为，勇挑新管理模式下改革发展的重担。
会议要求，各级干部员工要充分落实“机构为战略服务，职能为价值服务，干部为结果服务”的基本管理原则，迅速进入新岗位、新角色，确保每个机构、岗位运转顺畅、平稳有序；要以改革破局、以管理筑基、以业绩说话，为全面完成年度目标任务、推动公司高质量发展作出新的更大贡献。
公司中层助理级以上管理人员及部门基层干部代表参加会议。
